အတုလုပ်ခြင်းအတွက် ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုနည်းလမ်းများ

အတုလုပ်ခြင်း။စက်ရုံမှ အတုပြုလုပ်ခြင်း အမျိုးမျိုးမှ ထုတ်ကုန် အရည်အသွေး ထိန်းချုပ်ခြင်းကို အဓိကအားဖြင့် လေးမျိုးခွဲခြားထားသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်စည်းကမ်းများကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ ဒုတိယ၊ ထုတ်ကုန်အတုပြုလုပ်ခြင်းအတွက် စစ်ဆေးရေးစနစ်အရ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်နမူနာစစ်ဆေးခြင်း၊ တတိယ၊ ပုံမှန်အတုအပ အရည်အသွေး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ စတုတ္ထ၊ ISO9001 အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အရ၊ အတုပြုလုပ်သည့်စက်ရုံသည် နှစ်စဉ် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုသုံးသပ်ချက်နှစ်ခုကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။

Tong Xin Precision Forging co., Ltd. သည် လုပ်ငန်းစဉ်စည်းမျဉ်းများကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် အကောင်အထည်ဖော်ပြီး အတုပြုလုပ်သည့် ထုတ်ကုန်များ၏ အရည်အသွေးကို လုပ်ငန်း၏ အသက်သွေးကြောအဖြစ် သတ်မှတ်ပါသည်။ အတုလုပ်ခြင်း၏ အရည်အသွေးသည် အတုပြုလုပ်သည့် စက်ရုံ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

အတုလုပ်ခြင်း ထုတ်ကုန်များကို စစ်ဆေးရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အဆင့်နှစ်ဆင့် ခွဲခြားနိုင်ပြီး စက်ရုံတွင် အထူးစစ်ဆေးရေးမှူးများက တာဝန်ယူပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်စစ်ဆေးခြင်းကို အဓိကအားဖြင့် ကုန်ကြမ်းပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်း၊ ပုံသွင်းခြင်းပြုလုပ်ခြင်း၊ အပူကုသမှု၊ စက်ပြုပြင်ခြင်း၊ စက်ရုံစစ်ဆေးခြင်းကို အရည်အသွေးစစ်ဆေးရေးစင်တာ သို့မဟုတ် ဝယ်ယူသူသည် ဂိုဒေါင်မကျင်းမီ ချောထည်အတုများ စစ်ဆေးခြင်းကို အပြီးသတ်ရန် စက်ရုံသို့ ဖောက်သည်မှ ဆောင်ရွက်သည်။ နည်းပညာဌာနသည် ထုတ်ကုန်အသုတ်အလိုက် သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ ချမှတ်ကာ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ညွှန်ကြားချက်ကို ရေးသားရမည်။

အတုလုပ်ခြင်း။ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးပိုင်းခြားစိတ်ဖြာချက်သည် တိကျသောထုတ်ကုန်များ၏ အရည်အသွေးမှတ်တမ်းများ၊ အင်ဂျင်နီယာစွမ်းရည်အညွှန်းကိန်းတိုင်းတာခြင်း Cpkâ¢a¤ 1 အရည်အသွေးအညွှန်းကိန်းအတွက် QC အရည်အသွေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍ အရည်အသွေးအညွှန်းကိန်းအတက်အကျဖြစ်ရသည့်အကြောင်းရင်းများကို ရှာဖွေပါ၊ ပြုပြင်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်ဘောင်များကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ချိန်ညှိခြင်း။

ISO9001 အရည်အသွေးစံနစ်သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညီ စက်ရုံအရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်းလုပ်ငန်းကို နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း ပြီးပြည့်စုံသော အရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်းလုပ်ငန်း၊ အရည်အသွေးထိန်းချုပ်ခြင်း လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ဆက်စပ်ဌာနမှ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် စီမံခန့်ခွဲရေးကိုယ်စားလှယ်မှ စက်ရုံအရည်အသွေးဌာနမှ အတုပြုလုပ်ခြင်း စီမံခန့်ခွဲရေးကိုယ်စားလှယ်မှ စနစ်တကျ အလုပ်အကိုင် အကဲဖြတ်ခြင်း ပြဿနာကို တာဝန်ယူမှု ဦးစီးဌာနက လုပ်ငန်းအရည်အသွေး စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆုပေးစနစ်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပေးမည် ဖြစ်သည်။